Staff HRD atau Supervisor HRD dalam melakukan pengelolaan administrasi MSDM diharapkan telah menguasai kompetensi penting. Kompetensi merupakan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang mendukung dalam melakukan administrasi MSDM. Perusahaan memerlukan Staff HRD atau Supervisor HRD yang kompeten, yaitu seseorang yang mempunyai pengetahuan, keterampilan, bahkan sikap kerja dalam mengelola administrasi MSDM.
Pengetahuan
Staf atau Supervisor HR untuk memperoleh capaian kompetensi yang baik dalam melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM perlu didukung dengan pengetahuan yang relevan. Pengetahuan tersebut antara lain:
1) Ketentuan peraturan perundang-undangan tentang hak dan kewajiban pekerja yang tertuang dalam Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Staf atau Supervisor HR mengetahui dan dapat menjelaskan ketentuan pada Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan serta PP/PKB yang terkait dengan hak dan kewajiban pekerja dalam pengelolaan dan administrasi data pekerja, pengelolaan kehadiran pekerja, pengelolaan cuti, pengelolaan perjalanan dinas, medical check-up, penerbitan surat rekomendasi, pelaksanaan pelatihan atau pendidikan, penilaian kinerja, dan pelaksanaan asesmen.
2) Pemahaman ketentuan dan kebijakan Organisasi
Staff HRD atau Supervisor HR mengetahui dan dapat menjelaskan ketentuan dalam PP atau PKB perusahaan tentang hak dan kewajiban pekerja.
3) Pemahaman Sistem Informasi Pekerja terutama yang terkait dengan database pekerja, proses administrasi kebijakan organisasi
Staff HRD atau Supervisor HR dapat mengetahui dan menjelaskan alur proses atau prosedur sistem informasi pengelolaan database pekerja di perusahaannya.
Keterampilan
Keterampilan yang harus dikuasai oleh Staff HRD atau Supervisor HRD untuk mencapai kompetensi melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM antara lain:
1) Terampil mengoperasikan komputer untuk mengolah data.
Seorang Staff HRD atau Supervisor HRD mampu mengoperasikan komputer untuk melakukan identifikasi dan kompilasi prosedur kerja dan bagan alur proses MSDM
Staf atau Supervisor HR mampu menulis dan memasukkan data serta menghitung angka-angka dengan cepat, akurat dan tepat waktu.
Staf atau Supervisor HR mampu membuat prosedur kerja standar dan bagan alur proses dan kompilasi.
2) Memahami pelaksanaan administrasi yang terkait dengan hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha
Staff HRD atau Supervisor HRD mampu mengetahui dan memahami relevansi pasal/ klausul peraturan dan perundangan berdasarkan subjek kepersonaliaan absensi, cuti, perjalanan dinas, pelatihan, penilaian kinerja, hasil asesmen, data pribadi karyawan dan lain-lain.
3) Mampu berkomunikasi dengan para pemangku kepentingan
Staff HRD atau Supervisor HRD mampu berkomunikasi dengan pihak berkepentingan secara lisan, maupun tulisan (Cetak atau elektronik/ media sosial).
Sikap Kerja
Seorang Staff HRD atau Supervisor HRD dapat menunjukkan sikap teliti, dan analitis dalam melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM. Hal ini dapat dibuktikan dengan ketelitian dalam mengelola, menulis dan memasukkan data, serta menghitung angka-angka dengan cepat, akurat dan tepat waktu.
Peluang Meningkatkan Daya Saing Anda
Pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang terkait dengan Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dapat dipelajari pada Kursus Mahir Melakukan Administrasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kursus ini disusun secara sistematik dengan mengacu pada Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia (KKNI) nomor 297 tahun 2020 bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
Selain kursus tersebut, tersedia juga Kursus Kiat Sukses Uji Kompetensi Staff HRD yang diperuntukan bagi Anda yang berminat melamar pekerjaan di bidang HRD dan perlu memastikan kompetensinya. Manfaat yang akan Anda dapatkan dengan mengikuti kursus Kiat Sukses Uji Kompetensi Staff HRD dapat disimak sebagai berikut.
• Mengetahui dan mampu dalam menyusun uraian jabatan, melakukan administrasi jaminan sosial, melakukan administrasi pengupahan, dan melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM,
• Mampu melakukan persiapan uji kompetensi skema Staff HRD.
• Dapat menyiapkan dokumen pribadi dan bukti kompeten
• Mampu mempersiapkan diri dalam mengikuti tahapan kegiatan sertifikasi kompetensi
Kursus e-learning mandiri ini menyajikan metode pembelajaran dengan cara paparan teori dan konsep, latihan praktik, soal simulasi uji kompetensi, dan memberikan kiat-kiat dalam mempersiapkan diri untuk mengikuti uji sertifikasi kompetensi Staff HRD di Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).
Pembelajaran ini diharapkan dapat memberikan solusi untuk membantu dan menyelesaikan kendala-kendala yang dihadapi Anda saat mempersiapkan mengikuti Sertifikasi Kompetensi Staff HRD pada klaster melakukan administrasi MSDM.
Jadi tunggu apalagi, silakan Anda click “Tambah ke Keranjang” hari ini saat masih harga launching.