industri4.0

Mari Membongkar Peran Penting
Kompetensi dalam Peningkatan Kinerja

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Sahabat FTC,Sertifikat kompetensi hanyalah selembar kertas, sedangkan yang menghadapi langsung dunia kerja adalah individu sebagai pemegang sertifikatnya. Pemegang sertifikat kompetensi akan menghadapi banyak tantangan dan dituntut untuk membuktikan kepantasannya dengan menghadapi masalah-masalah dalam pekerjaan. Saat inilah penerapan kompetensi dieksplorasi sebagai pembuktian bahwa seseorang telah kompeten. Sebelum lebih jauh mendalami peran kompetensi, berikut disajikan contoh penerapannya […]

Mari Membongkar Peran Penting
Kompetensi dalam Peningkatan Kinerja Read More »

Siapakah Pekerja yang “Kompeten” Menurut
Manajer Produksi?

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Sahabat FTC,Semoga dalam keadaan semangat dan sehat.Pada kesempatan ini kita akan membahas penerapan kompetensi di industri dengan contoh pada perusahaan garment. Garment perupakan industri padat karya dengan produktivitas yang relatif tinggi berbasis keahlian pekerja dalam menjahit, sehingga diperlukan penjahit kompeten. Perusahaan garment yang menjahit kemeja dengan mengunakan 4 line produksi, biasanya satu line terdiri atas

Siapakah Pekerja yang “Kompeten” Menurut
Manajer Produksi? Read More »

Tantangan Bagi Pemegang Sertifikat Kompetensi
dalam Menghadapi Realitas Dunia Kerja

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Sahabat FTC,Mungkin Anda sudah banyak sekali membaca referensi terkait sertifikasi kompetensi, baik postingan di instagram FTC sendiri, maupun di media sosial Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) atau para praktisi Human Resources (HR). Jika dicermati semua cerita itu akan berakhir di selembar kertas yang dikenal sebagai sertifikat kompetensi. Keberhasilan seseorang dalam mendapatkan sertifikat kompetensi menjadi kebanggaan tersendiri.

Tantangan Bagi Pemegang Sertifikat Kompetensi
dalam Menghadapi Realitas Dunia Kerja Read More »

Menyoal Perbedaan Perspektif
Kompetensi dan Kinerja di Industri

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Tulisan kali ini akan mencoba menggali hubungan antara kompetensi dan kinerja. Lebih jauh lagi, kompetensi yang akan dibahas berupa dimensi kompetensi di lingkungan kerja.

Menyoal Perbedaan Perspektif
Kompetensi dan Kinerja di Industri Read More »

Kiat Cermat Mengelola SDM dalam Menjaga Produktivitas
Berbasis Kompetensi

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Sahabat FTC,Awal tahun 2022 ini tentunya sudah berlaku kenaikan Upah Minimum Provinsi atau UMP. Bagi pekerja hal ini merupakan sesuatu yang harus disyukuri mengingat biaya hidup yang seolah selalu kurang setiap bulannya. Sedangkan bagi perusahaan memaksa manajemen berkerut kening, dan para manajernya pusing 7 keliling karena ditugaskan mencari peluang penghematan serta peningkatan produktivitas. Perusahaan didirikan

Kiat Cermat Mengelola SDM dalam Menjaga Produktivitas
Berbasis Kompetensi Read More »

Strategi Cerdas Peningkatan Produktivitas
Berbasis Kompetensi

Pengembangan SDM dan Kompetensi Kerja / © DA for facilitator to competent.

Sahabat FTC,Perbedaan kompetensi pekerja menjadi masalah yang dijumpai hampir di setiap industri. Manajemen SDM yang konsisten dalam merencanakan dan melakukan eksekusi program peningkatan kompetensi pekerjanya berperan penting. Postingan kali ini akan membahas peningkatan produktivitas industri berbasis kompetensi, dan sebagai ilustrasi akan diambil contoh industri bidang garment. Salah satu upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan garment

Strategi Cerdas Peningkatan Produktivitas
Berbasis Kompetensi Read More »

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 1

Manajemen SDM / © DA for facilitator to competent.

Tulisan kali ini akan mencoba mengulas napak tilas 420 tahun Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi sejalan dengan perkembangan sistem kerja. Sertifikasi kompetensi sepertinya tidak serta merta dijadikan sebuah bahasan dalam manajemen SDM. Kompetensi lahir dari sebuah perjalanan panjang manajemen SDM yang mungkin saat ratusan tahun lalu belum terdefinisikan, namun telah dilakukan dalam praktik pengelolaan SDM yang sederhana.

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 1 Read More »

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 2

Sejarah pekerjaan diawali dengan jenis pekerjaan sederhana seperti tukang ukir, tukang tenun, tukang batik, tukang jahit. Perkembangan kebutuhan barang dan jasa disertai penemuan teknologi baru membawa kemajuan terhadap bidang-bidang pekerjaan. Penemuan teknologi mesin uap dan listrik lambat laun meningkatkan kebutuhan keterampilan baru, serta pengelolaan SDM mulai membentuk wujudnya.

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 2 Read More »

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 5

Perkembangan sertifikasi kompetensi mulai meningkat pesat sejak BNSP didirikan tahun 2004 dengan pendirian Lembaga Sertifikasi Profesi. Peningkatan ini mengimbangi ketatnya persaingan bisnis, era AFTA dan WTO. Manajemen SDM mulai memperhatikan visi, misi, dan proses bisnis perusahaan tidak sekadar pengelolaan administrasi pekerja.

NAPAK TILAS 420 TAHUN
Perkembangan Manajemen SDM dan Kompetensi
Bagian 5 Read More »

Tahukah Anda, Perbedaan
Sertifikat Kompetensi dengan Sertifikat Pelatihan?

Perbedaan antara sertifikat kompetensi dengan sertifikat pelatihan masih menimbulkan banyak pertanyaan pada sebagian orang. Tulisan sederhana ini diharapkan dapat memberikan benang merah perbedaan antara sertifikat kompetensi dengan sertifikat pelatihan baik yang diselenggarakan secara offline maupun berupa kursus online.

Tahukah Anda, Perbedaan
Sertifikat Kompetensi dengan Sertifikat Pelatihan? Read More »

Newsletter