sertifikasikompetensistaffhr

Mendalami Konsep dan Pengertian Kompetensi

Mendalami konsep tentang kompetensi tak sekadar memahami definisi teoritisnya, tetapi juga menyelami makna praktisnya dalam kehidupan sehari-hari. Di balik pengertian kompetensi yang mungkin terdengar teknis ini, ada esensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang melekat dalam diri individu. Bayangkan ini seperti memiliki kotak alat yang penuh dengan beragam keterampilan, pengetahuan, serta sikap yang membantu […]

Mendalami Konsep dan Pengertian Kompetensi Read More »

Staff HR Waspadalah, Ancaman AI Terhadap Karir Anda! Bagian 1

Hai sahabat HR,Tidak sedikit Staff HR yang merasa khawatir akan nasib kelangsungan pekerjaan dan karirnya akibat ancaman Artificial Intelligence (AI) saat ini. Staff HR memiliki keprihatinan dan kekhawatiran terhadap penggunaan teknologi AI dalam pekerjaan mereka mengingat dampak signifikan terhadap karir dan penghasilan mereka. Kehadiran kecerdasan buatan atau Artificial Intelligence (AI) membawa perubahan revolusioner dalam berbagai

Staff HR Waspadalah, Ancaman AI Terhadap Karir Anda! Bagian 1 Read More »

Kasus Viral Administrasi Pengupahan

Viralnya kasus tidak membayar lembur ini merupakan sebuah fenomena menarik dalam aspek pengupahan. Hal ini menjadi tantangan tersendiri bagi Bagian HRD dalam merespon kejadian seperti itu. Bagaimana Manager, Supervisor, dan Staff HRD bertindak untuk dalam menyelesaikan kasus tersebut. Tentunya, tidak cukup hanya dengan menghitung ulang waktu lembur dan menghitung upah lembur.

Kasus Viral Administrasi Pengupahan Read More »

Cermat Menerapkan Administrasi Pengupahan

Staff HRD atau Supervisor HRD harus mampu menerapkan administrasi pengupahan dengan cermat. Sistem pengelolaan administrasi pengupahan di perusahaan pada dasarnya mempunyai lingkup mengumpulkan data kehadiran pekerja, perhitungan upah, pembayaran upah, pemeliharaan data pekerja, sampai kepatuhan pada peraturan dan perundangan terkait. Ruang lingkup pengelolaan pengupahan termasuk mengenal ketentuan upah lembur, menentukan Tunjangan Hari Raya (THR), upah

Cermat Menerapkan Administrasi Pengupahan Read More »

Kisruh Pemotongan Upah, Berujung Terkuaknya Pengelolaan Administrasi Jaminan Sosial Yang Tidak Efektif

Berdasarkan lingkup fungsinya jabatan Staff HRD adalah sebagai pendukung fungsi MSDM. Peran kerja seorang Staff HRD yaitu untuk melaksanakan fungsi klerikal dan administrasi jaminan sosial sesuai dengan instruksi kerja yang berlaku di perusahaan. Sedangkan Supervisor HRD mempunyai peran kerja dalam melaksanakan aktivitas MSDM sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku di perusahaan dalam hal ini meliputi lingkup fungsi melakukan administrasi jaminan sosial.

Kisruh Pemotongan Upah, Berujung Terkuaknya Pengelolaan Administrasi Jaminan Sosial Yang Tidak Efektif Read More »