Mendalami Konsep dan Pengertian Kompetensi

Mendalami konsep tentang kompetensi tak sekadar memahami definisi teoritisnya, tetapi juga menyelami makna praktisnya dalam kehidupan sehari-hari. Di balik pengertian kompetensi yang mungkin terdengar teknis ini, ada esensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang melekat dalam diri individu. Bayangkan ini seperti memiliki kotak alat yang penuh dengan beragam keterampilan, pengetahuan, serta sikap yang membantu Anda menyelesaikan tugas dengan cemerlang.

Pengertian tentang kompetensi juga berkaitan erat dengan bagaimana individu menerapkan keahlian dan keterampilannya dalam konteks pekerjaan atau kehidupan sehari-hari. Kemampuan untuk mengelola tugas dengan efisien, menyelesaikan tantangan, dan berkolaborasi dengan orang lain juga merupakan bagian dari konsep kompetensi.

Sebelum membahas sertifikasi kompetensi lebih jauh, terlebih dahulu kita pelajari konsep dan pengertian kompetensi. Tidak sedikit referensi yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) mendefinisikan istilah kompetensi, misalnya Spencer & Spencer mendefinisikan kompetensi ”an underlying characteristic of an individual that is casually related to criterion referenced effective and or superior performance in a job or situation”, atau Competency Standard Body Canberra yang mendefinisikan “competency comprises knowledge and skill and the consistent application of that knowledge and skills to the standard of performance required in employment”.

Nah, Dari berbagai referensi tersebut, pembahasan konsep kompetensi akan merujuk R. Palan Ph.D., dalam sebuah bukunya yang berjudul Competency Management yang membahas konsep Iceberg Model of Competence yang aslinya dikembangkan oleh Spencer L.M. JR. and Spencer S.M. Konsep ini dapat disimak pada Ilustrasi berikut.

Ilustrasi pada gambar tersebut menjelaskan bahwa “Knowledge dan Skill” merupakan hal yang relatif mudah untuk dikembangkan, sedangkan “Attitude” agak sulit meskipun bukan hal yang mustahil. R. Palan Ph.D. lebih jauh menyebut karakteristik yang tersembunyi di bawah gunung es itu sebagai karakter dasar (Underlying character) yaitu konsep diri, nilai, sikap dan motif.

Pengetahuan (Knowledge) dan keterampilan (Skills) seringkali bisa kita dapatkan melalui pembelajaran dan latihan yang terstruktur. Misalnya, belajar bahasa baru atau mempelajari cara menggunakan perangkat lunak tertentu. Ini adalah hal-hal yang kita bisa pelajari dari buku, kursus, atau bahkan melalui pengalaman langsung.

Namun, sikap (Attitude) adalah sesuatu yang lebih dalam, ini terkait dengan bagaimana kita melihat dan menanggapi dunia. Membentuk sikap yang baik atau positif bisa sedikit lebih sulit karena ini melibatkan cara berpikir, merespons, dan bertindak dalam berbagai situasi.

Tapi walaupun sulit, bukan berarti mustahil untuk mengembangkannya. Ini membutuhkan kesadaran diri, tekad untuk belajar dari pengalaman, dan kemauan untuk terus berkembang secara pribadi. Jadi, sementara pengetahuan dan keterampilan bisa kita peroleh melalui pembelajaran, sikap adalah sesuatu yang memerlukan komitmen pribadi untuk terus memperbaikinya.

Similar dengan konsep Iceberg Model of Competence, pada bidang ketenagakerjaan seperti yang tertuang pada Undang-Undang nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, dan UU nomor 6 tahun 2023 tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang nomor 2 tahun 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-Undang memberikan definisi kompetensi kerja sebagai kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Dapatkan Penawaran Spesial 3 Ebook
Hanya dengan Rp. 45.000,- Anda akan mendapatkan 3 ebook berikut ini.

      Jangan lewatkan kesempatan ini untuk persiapan efektif menghadapi uji kompetensi BNSP, dan pengetahuan terkini HR dalam menghadapi tantangan Artificial Intelligence (AI).

      Klik link Facilitator to Competent untuk mendapatkan e-book “Kiat Sukses Uji Kompetensi” beserta 2 Bonusnya sekarang juga!

      Like this article?

      Share on Facebook
      Share on Twitter
      Share on Linkdin
      Share on Pinterest

      Leave a comment