Pada beberapa pasal, ketentuan dalam Perppu Cipta Kerja menimbulkan gejolak, bahkan sampai terjadi mogok kerja yang merugikan baik bagi perusahaan dan pekerja. Ketentuan ini, misalnya dalam hal ketentuan pesangon, upah lembur, menentukan upah minimum sampai denda bagi perusahaan yang telat membayar upah pekerja.
Kontroversi Ketentuan Pengupahan Pada Perppu Cipta Kerja Read More »
Peran Supervisor HRD adalah untuk melaksanakan kegiatan pengupahan, sedangkan seorang Staff HRD berperan sebagai pendukung fungsi pengupahan di perusahaan.
Pentingnya Kompetensi Administrasi Pengupahan Read More »
Staff HRD atau Supervisor HRD harus mampu menerapkan administrasi pengupahan dengan cermat. Sistem pengelolaan administrasi pengupahan di perusahaan pada dasarnya mempunyai lingkup mengumpulkan data kehadiran pekerja, perhitungan upah, pembayaran upah, pemeliharaan data pekerja, sampai kepatuhan pada peraturan dan perundangan terkait. Ruang lingkup pengelolaan pengupahan termasuk mengenal ketentuan upah lembur, menentukan Tunjangan Hari Raya (THR), upah
Cermat Menerapkan Administrasi Pengupahan Read More »
Berdasarkan lingkup fungsinya jabatan Staff HRD adalah sebagai pendukung fungsi MSDM. Peran kerja seorang Staff HRD yaitu untuk melaksanakan fungsi klerikal dan administrasi jaminan sosial sesuai dengan instruksi kerja yang berlaku di perusahaan. Sedangkan Supervisor HRD mempunyai peran kerja dalam melaksanakan aktivitas MSDM sesuai dengan standar dan prosedur yang berlaku di perusahaan dalam hal ini meliputi lingkup fungsi melakukan administrasi jaminan sosial.
Pengelolaan administrasi jaminan sosial BPJS tidak akan efektif, bahkan cenderung meningkatkan potensi masalah apabila dikelola oleh seseorang yang belum kompeten.
Menelisik Kompetensi Melakukan Administrasi Jaminan Sosial Read More »
Kompetensi melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM merupakan kompetensi pilihan bagi jenjang jabatan Staff HRD, dan Supervisor HRD. Kedua jenjang jabatan tersebut harus menguasai pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam melakukan administrasi penerapan kebijakan MSDM sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Melakukan Administrasi Penerapan Kebijakan MSDM Read More »
Perusahaan memerlukan Staff HRD atau Supervisor HRD yang kompeten, yaitu seseorang yang mempunyai pengetahuan, keterampilan, bahkan sikap kerja dalam mengelola administrasi MSDM.
Mengungkap Kompetensi Penting Staff HRD dan Supervisor HRD Read More »
Kursus Kiat Sukses Uji Kompetensi Staff HRD ditujukan bagi Anda yang sedang persiapan mengikuti uji kompetensi skema Staff HRD dalam rangka Sertifikasi BNSP. Selain itu, dapat juga dipelajari oleh Staff HRD, mahasiswa, fresh graduate atau pencari kerja yang tertarik mendalami bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), dan berminat melamar pekerjaan posisi Staff HRD.
Bagaimana Kiat Sukses Persiapan Uji Kompetensi Staff HRD Dalam Rangka Sertifikasi BNSP? Read More »
New release E-book Masih bingung dengan persiapan uji kompetensi besok?Dalam praktiknya, masih banyak calon/peserta sertifikasi kompetensi yang kesulitan dalam persiapan uji kompetensi. Terkadang membayangkan seandainya ada kiat sukses uji kompetensi yang dapat memberi wawasan dan petunjuk. Inilah pengetahuan penting yang dapat berpengaruh bagi Anda dalam mengikuti uji kompetensi. Rangkaian materi e-book akan menjawab pertanyaan di
Kiat Sukses Uji Kompetensi
Dalam Rangka Sertifikasi Kompetensi Kerja Read More »
Melakukan “Gap assessment” merupakan pekerjaan awal dalam paket pekerjaan konsultansi ISO 9001:2015 yang saya lakukan. Salah satu aspek penting dalam pekerjaan ini adalah melakukukan review manfaat prosedur termasuk prosedur MSDM. Hari ini kegiatan tersebut dilakukan di sebuah pabrik footwear yang merupakan vendor sebuah brand sepatu terkenal. Melihat jadwal kegiatan “Gap assessment” ternyata cukup padat juga
Mari Tingkatkan, Kesadaran Akan Manfaat Prosedur MSDM Read More »
Kirim Email anda untuk mendapatkan info terbaru mengenai kelas kami
Copyright ©facilitatortocompetentid | 2022
